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2024年度招聘考試專題
招考招聘詳情

二連浩特市選拔中小學校長后備人才公告

發表時間:2024-02-27 09:39
為加強全市中小學校長隊伍建設,優化隊伍結構,完善選才用人機制,構建梯次合理、充滿活力的后備校長隊伍,根據《錫林郭勒盟中小學校長后備人才庫建設指導意見》,經教科局研究,決定面向全市選拔中小學校長后備人才32人(其中校長8人,副校長24人)。
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,廣開推薦渠道,擴大選人視野,堅持把政治標準放在加強干部隊伍建設首位,把德才兼備、理念先進、善于管理、業績突出、群眾公認的優秀年輕干部納入統一管理和培養范圍,建設一支數量充足、結構合理、素質優良的后備人才隊伍,為不斷改善中小學校領導班子結構、加強領導班子建設夯實基礎,為全市的教育改革與發展提供人才支撐。
二 、基本原則
1.黨管干部、黨管人才原則;
2.德才兼備、任人唯賢原則;
3.事業為上、公道正派原則;
4.群眾公認、注重實績的原則;
5.動態管理、競爭擇優原則。
三、選拔范圍
全市中小學學校從事教育教學管理的在職在編人員。
四、選拔名額
中小學校校長后備人才按正職校長后備人選、副職校長后備人選兩個層次進行選拔。正副職校長后備人選按編委核定職數的1:1儲備,各校選拔推薦按1:2推薦。
五、選拔條件
(一)具有較高的政治素養。鑄牢中華民族共同體意識,捍衛“兩個確立”,增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”。全面貫徹黨的教育方針,堅持社會主義辦學方向,落實立德樹人根本任務,在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
(二)具有勝任崗位職責所必需的專業知識、職業素養和實踐經驗。熟悉教育工作和相關政策法規,堅持全面實施素質教育的質量觀和人才觀,了解和掌握中小學生健康成長規律,業界聲譽好。
(三)具有較強的教育教學管理和組織協調能力。富有改革創新精神,善于規劃學校發展、營造育人文化、領導教育教學、引領教師成長、優化內部管理、調適外部環境。
(四)具有較強的事業心和責任感。愛崗敬業,樂于奉獻,淡泊名利,甘為人梯,富有教育情懷,能夠全身心投入工作,實績突出。
(五)具有良好的品行修養。帶頭踐行社會主義核心價值觀,恪守職業道德,立德樹人,為人師表,尊師重教,關愛學生,嚴于律己,廉潔從業。
符合以下基本條件
(一)具有大學本科以上文化程度。正職校長后備人選
年齡45周歲及以下;副職校長后備人選年齡40周歲及以下;
(二)正職校長后備人選一般應當具有5年以上教育教學工作經歷和2年以上學校副職崗位任職經歷(或者3年以上學校中層管理工作經歷)。具有學校黨務工作經歷的,根據實際同等條件下可優先納入人才庫;副職校長后備人選應具有不少于5年教學工作經歷和一定的教育教學管理經驗(或2年以上中層管理工作經歷)。
(三)已聘任中級及以上專業技術職稱。其中,高中學校校長應當已聘任高級及以上專業技術職務。
(四)具有正常履行職責的身體條件。
(五)符合有關法律法規和行業主管部門規定的其他任職資格要求。
破格條件:
(一)獲得自治區級以上教學能手、優秀教師、學科帶頭人、盟級名師等榮譽的可破格申報正職校長后備干部人選;獲得盟級及以上優秀教師、學科帶頭人、教學能手,市級名師等榮譽的可破格申報副職校長后備干部人選。
(二)綠色通道引進的人才或雙一流大學(原985、211院校也可)畢業生具備領導干部潛質的可破格培養。
(三)特別優秀的教育行政干部經考核合格也可列入校長后備人選。
符合以上任一條件的,正職校長后備人選年齡可放寬至50周歲及以下;副職校長后備人選年齡可放寬至45周歲及以下。
六、選拔工作程序
(一)個人申報。2月26日——3月3日,符合條件的個人在所在單位進行申報。
(二)民主推薦。此次選拔推薦在學校內進行。學校根據個人申報情況,在結合民主測評、民主推薦或個別談話推薦的基礎上,結合干部能力水平,召開教職工大會研究確定本單位參加競爭選拔人選。要將“政治標準”作為選人用人的第一標準。按照黨性和教育管理素養“雙優”的標準,優先儲備“一肩挑”后備干部。單位推薦須加蓋單位或黨組織公章,名單位需要在學校公示5個工作日,各學校于3月17日前將推薦人員材料報教科局人事科。
(三)資格審查。由教科局對各校選拔推薦的后備初選名單匯總并進行資格審查。再按照工作業績和近年來獲獎情況,擇優遴選出政治堅定、勇于創新、能力突出、群眾公認的候選人,參加公開演講、答辯。
(四)公開演講、答辯。三月中下旬(具體時間另行通知)對民主推薦的后備人才人選組織演講、答辯,主要測試教育理念、辦學思路、學校管理、解決問題能力等方面的能力素養。
(五)組織考察。后備人才人選的考察由教科局組織。全面考察其德、能、勤、績、廉,注重考察基本素質、工作實績和發展潛能。
(六)公示。后備人才名單由教科局黨工委集體討論,并征求紀委監委駐局紀檢組意見后由教科局進行公示5個工作日。
(七)人員入庫。按照公開演講、答辯成績及考察結果,將成績優異者,納入我市校長后備人才庫,并建立個人檔案。
七、其他相關事項
(一)資格審查貫穿選拔工作全過程,一經發現不符合選拔條件,弄虛作假或違反選拔規定的將取消資格,不進行遞補。
(二)嚴格組織紀律,禁止拉票、打招呼,如有發現,取消本次選拔資格。
(三)工作人員在本次選拔中涉及本人直系親屬的應主動回避。
圖片圖片圖片


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